Selon les Nations Unies, on estime à 50 millions le nombre de personnes utilisées comme main-d’œuvre esclave dans le monde. Malgré sa prévalence dans les médias, le travail forcé peut rester caché dans les chaînes d’approvisionnement.

Une meilleure compréhension de la situation mondiale en la matière peut aider les organisations à lutter contre le travail forcé au sein de leur propre chaîne d’approvisionnement.

Pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper du travail forcé ?

  • Le travail forcé est une violation flagrante des droits de l’homme et va à l’encontre des pratiques commerciales éthiques.
  • Dans un monde où les consommateurs placent de plus en plus les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) au centre de leurs décisions d’achat, les organisations doivent s’assurer que leurs produits et services sont fabriqués de manière éthique et responsable. La réputation d’une entreprise peut être sérieusement entachée s’il s’avère qu’elle a recours au travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement. Cela peut entraîner une couverture médiatique négative, des poursuites judiciaires, des boycotts de la part des consommateurs et des dommages à la marque.
  • En outre, une étude de PwC réalisée en 2021 a révélé que 79 % des investisseurs ont déclaré que la manière dont une entreprise gère les risques et les opportunités ESG est un facteur important dans leur prise de décision en matière d’investissement.
  • De nombreux pays disposent de lois et de réglementations qui obligent les entreprises à s’assurer que leurs chaînes d’approvisionnement sont exemptes de travail forcé. Les entreprises qui ne se conforment pas à ces lois et règlements s’exposent à des sanctions légales et réglementaires, notamment des amendes, des suspensions de licence et des poursuites judiciaires.
  • Le recours au travail forcé peut entraîner des risques financiers pour les entreprises, notamment une augmentation des coûts liés à la gestion et à l’atténuation des risques, ainsi que des perturbations potentielles des chaînes d’approvisionnement.

Mini guide du travail forcé

Chez Descartes, nous avons mis en place un mini guide comme point de départ pour les organisations. Ce guide peut aider les organisations à comprendre :

  • l’ampleur du problème
  • les différentes formes que peut prendre le travail forcé et que certains ignorent
  • les différents pays et régions où l’on ne s’attend pas traditionnellement à ce que le travail forcé soit répandu
  • les secteurs dans lesquels le travail forcé est le plus répandu

L’engagement d’un plus grand nombre de gouvernements dans la lutte contre le travail forcé et la mise en œuvre d’une nouvelle législation en la matière signifient que les entreprises sont tenues pour responsables de leurs chaînes d’approvisionnement. Les organisations sont de plus en plus tenues de faire preuve de transparence dans leurs activités et de prouver qu’elles protègent les droits des travailleurs.

Pourquoi télécharger le Mini guide du travail forcé

La compréhension de ces lois et règlements peut aider votre organisation à s’assurer qu’elle n’essaie pas seulement d’éviter les amendes pour non-conformité ou de préserver sa réputation, mais qu’elle fait aussi ce qui est moralement correct.

En fin de compte, la lutte contre le travail forcé exige un effort concerté de la part des individus, des entreprises et des gouvernements du monde entier. Cependant, en comprenant mieux la situation mondiale du travail forcé et en prenant des mesures pour le combattre, les organisations doivent jouer un rôle important dans l’éradication des violations du travail forcé.

Téléchargez le mini-guide comme source d’information à portée de main pour lutter contre le travail forcé au sein de votre chaîne d’approvisionnement.